Werkbehoud
Heb je een UWV-uitkering en dreig je vast te lopen op je werk? Werkbehoud helpt je om door te gaan en je baan te behouden.
Wat is werkbehoud?
Het doel van Werkbehoud is om medewerkers te ondersteunen bij het behouden van hun werk en te voorkomen dat zij hun baan verliezen. Het traject is tijdelijk. De begeleiding kan meteen starten wanneer iemand aan een nieuwe baan begint, maar ook later. Dat verschilt per situatie.
Een werkbehoud-traject is vergelijkbaar met jobcoaching, maar wordt onder andere omstandigheden ingezet.
Voor wie is Werkbehoud bedoeld?
Werkbehoud is er voor mensen in loondienst die extra ondersteuning nodig hebben om hun werk te behouden. Hiervoor is een uitkering van het UWV nodig, zoals WIA, Wajong of Ziektewet.
Werkbehoud kan worden ingezet wanneer iemand start met werken of op een later moment, afhankelijk van de situatie. Bijvoorbeeld na re-integratie of een Naar werk-traject.
Is er de mogelijkheid om jobcoaching te krijgen via het UWV? Of krijg je dat al? Dan kun je geen gebruik maken van Werkbehoud.
Wat kan Werkbehoud-begeleiding betekenen?
De begeleiding is er om je te helpen als er bepaalde moeilijkheden zijn op het werk waardoor je vast dreigt te lopen.
Bijvoorbeeld wanneer je:
- Moeite ervaart met nieuwe taken;
- Moeilijkheden ervaart in de omgang met collega’s of je leidinggevende;
- Moeite ervaart met sociale situaties op het werk (vergaderingen, pauzes, bedrijfsuitjes);
- Hulp nodig hebt bij het vinden van de juiste balans tussen werk en privé;
- Geconfronteerd wordt met belangrijke veranderingen, zoals een mogelijke contractverlenging, wisseling van leidinggevende, of andere situaties die impact hebben op je werk;
- Hulp nodig hebt bij veranderingen op het werk zoals reorganisaties of veranderende werkprocessen.
De begeleiding bestaat uit verschillende gesprekken en contactmomenten. Meestal zijn die op de werkplek. Je bent niet verplicht om je werkgever bij deze gesprekken te betrekken.
De begeleiding duurt maximaal 3 maanden. Aan het eind maakt de jobcoach een rapport. Daarin staat of de doelen bereikt zijn. Als het nodig is, kan het daarna nog een keer worden ingezet. Hoeveel tijd daar tussen zit, maakt niet uit. Het UWV beslist vervolgens of een vervolg nodig is.
Meer weten of aanmelden?
Stel ons gerust jouw vragen. We beantwoorden ze graag. Direct aanmelden voor Werkbehoud? Dat kan voor jouzelf, maar het is ook mogelijk om een cliënt of werknemer aan te melden. Aanmelden is altijd vrijblijvend.
✔️ Re-integratiebureau gespecialiseerd in autisme en neurodivergentie
✔️ Duurzame oplossingen: groot slagingspercentage
✔️ Samenwerking met werkgevers, UWV en gemeenten
Veelgestelde vragen
Het UWV betaalt de begeleiding vanuit Werkbehoud rechtstreeks aan het re-integratiebureau dat de begeleiding biedt. Er zijn geen kosten voor de werknemer en de werkgever.
Jados biedt Werkbehoud in heel Nederland aan. We bekijken samen vanaf welke locatie en op welke manier de begeleiding plaatsvindt. Dit kan bijvoorbeeld vanuit de werkplek, op een kantoor van Jados en/of digitaal. We hebben een landelijke overeenkomst met het UWV voor Werkbehoud, jobcoaching, Naar werk, Werkfit en Modulaire dienstverlening.
Wanneer je in aanmerking komt voor jobcoaching gefinancierd door het UWV, kom je niet in aanmerking voor Werkbehoud. Voor jobcoaching via het UWV gelden de volgende eisen:
- Er is sprake van een Structurele Functionele Beperking;
- Je hebt een contract voor minimaal 8 uur per week;
- Je hebt je hebt een contract dat nog minimaal 3 maanden loopt.
Jobcoaching is voorliggend aan Werkbehoud wanneer een werknemer een structurele beperking heeft (zoals autisme, ADHD of een psychische aandoening) en langer dan drie maanden begeleiding nodig heeft om te functioneren in zijn of haar werk. Dit geldt vooral voor werknemers met een Wajong of WIA. Werkbehoud wordt ingezet om uitval te voorkomen bij werknemers die tijdelijk dreigen uit te vallen.
Nee, dan kun je geen Werkbehoud-begeleiding krijgen. Bekijk de andere mogelijkheden voor begeleiding, jobcoaching en re-integratie bij Jados.
Nee; een werkgever kan zelf geen werkbehoud aanvragen bij het UWV. De werknemer kan wel contact opnemen met de contactpersoon van het UWV en vragen of Werkbehoud ingezet kan worden.
Nee, dat hoeft niet.
Nee, er is geen vast contract nodig voor werkbehoud.
In de eindevaluatie staat welke activiteiten zijn ingezet en wat het resultaat is. Het resultaat kan zijn dat iemand beter weet hoe je een werkdag kunt indelen. Of bijvoorbeeld hoe je gesprekken met je leidinggevende aan kunt gaan. Door deze activiteiten lukt het om het werk te behouden.
Het verschil tussen de re-integratiediensten via het UWV zit in het doel van de ondersteuning:
- Modulaire Dienstverlening: is bedoeld voor wie nog een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Via losse modules werk je aan het versterken van je zelfvertrouwen, sociale netwerk of het volgen van scholing. Zo word je voorbereid op een traject als Werkfit of Naar Werk.
- Werkfit: helpt je om je voor te bereiden op werk. Je werkt aan vaardigheden, belastbaarheid en (her)oriëntatie op passend werk na een periode zonder werk of ziekte.
- Naar Werk: ondersteunt je bij het vinden van een nieuwe baan. Samen met een begeleider ga je gericht op zoek naar vacatures en leer je hoe je jezelf het beste kunt presenteren.
- Jobcoaching: biedt ondersteuning op de werkvloer als je eenmaal een baan hebt. Een jobcoach helpt jou (en je werkgever) om het werk goed vol te houden en af te stemmen op jouw mogelijkheden.
- Werkbehoud: is er voor mensen die al werk hebben, maar dreigen vast te lopen. Je krijgt hulp om je werk te behouden, bijvoorbeeld bij veranderingen op de werkvloer of als het even niet lekker loopt.
- Re-integratie: is voor iedereen die is uitgevallen wegens ziekte of andere redenen. Meestal via het 1e of 2e spoortraject.