Inclusief werkgeverschap begint met de juiste begeleiding

Voor steeds meer werkgevers is inclusief werkgeverschap meer dan een wettelijke verplichting. Ook de Universiteit Maastricht (UM) zet zich actief in voor een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Daarbij kijkt de universiteit niet alleen naar het vinden van passend werk, maar ook naar het duurzaam behouden ervan.

Werken aan duurzame kansen

De coördinator Participatiewet zet zich binnen de Universiteit Maastricht in voor mensen met een arbeidsbeperking. Haar werkzaamheden zijn veelzijdig. Ze ondersteunt leidinggevenden en begeleiders bij het samenstellen van passende functies, helpt bij het vinden van geschikte kandidaten en adviseert over de inzet van jobcoaching. Daarnaast informeert ze faculteiten en afdelingen over de mogelijkheden die de Wet Banenafspraak biedt en begeleidt ze een aantal participatiemedewerkersals interne jobcoach.

"De Universiteit Maastricht heeft, naast de wettelijke verplichting, bewust gekozen om duurzame werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo dragen we bij aan een samenleving waarin werken voor iedereen vanzelfsprekend is."

Volgens de coördinator draait inclusiviteit daarbij niet alleen om het creëren van banen. Het gaat ook om het bouwen aan een universitaire gemeenschap waarin verschillende perspectieven en ondersteuningsbehoeften zichtbaar zijn en worden meegenomen in beleid en de dagelijkse praktijk.

De rol van begeleiding

Binnen de universiteit werken meerdere participatiemedewerkers met autisme. Volgens de coördinator laat dat zien dat er volop mogelijkheden zijn, mits de begeleiding goed geregeld is.

"Een goede begeleiding maakt het verschil. Zeker wanneer iemand start in een nieuwe functie of dreigt vast te lopen door bijvoorbeeld werktempo, werkinhoud of de samenwerking met collega's."

Juist daarom ziet de universiteit veel waarde in jobcoaching. Niet alleen voor de participatiemedewerker, maar ook voor leidinggevenden en collega's. Een jobcoach helpt om verwachtingen helder te maken, ondersteunt bij communicatie en signaleert tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is.

"Begeleiding moet niet alleen gericht zijn op het vinden van werk, maar vooral op het behouden van werk." 

Eerste kennismaking met Jados

De eerste contacten tussen Jados en de Universiteit Maastricht zijn inmiddels gelegd. Jados ondersteunt werkgevers met jobcoaching, re-integratie en begeleiding op de werkvloer. Daarmee helpen we niet alleen medewerkers om goed van start te gaan, maar ondersteunen we ook werkgevers bij het creëren van een duurzame en passende werkomgeving. Juist die gedeelde visie vormde de basis voor de eerste kennismaking. 

"Die kennismaking hebben we als prettig ervaren. Tijdens de gesprekken stond vooral de kandidaat centraal. De begeleider van Jados vulde aan waar dat nodig was."

Voor de coördinator sluit de ondersteuning van Jados goed aan bij situaties waarin participatiemedewerkers behoefte hebben aan extra begeleiding bij het vinden van hun plek binnen een organisatie of het behouden van overzicht en balans in hun werk. Een jobcoach van Jados ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever, zodat verwachtingen helder zijn, knelpunten tijdig worden gesignaleerd en iemand zich duurzaam kan ontwikkelen binnen zijn of haar functie.

Duurzame inzetbaarheid vraagt aandacht

Voor de Universiteit Maastricht betekent duurzame inzetbaarheid meer dan het succesvol invullen van een vacature. Het uiteindelijke doel is dat participatiemedewerkers kunnen doorgroeien naar een vaste arbeidsovereenkomst en langdurig met plezier aan het werk blijven.

Daarvoor is volgens de coördinator aandacht nodig voor verschillende aspecten:

• duidelijke en passende werkzaamheden;
• inzicht in wat een medewerker nodig heeft om goed te functioneren;
• goed contact met leidinggevende en werkplekbegeleider;
• verbinding met collega's;
• een gezonde balans tussen werk en privé.

Een advies aan andere werkgevers

De coördinator moedigt andere organisaties aan om mensen met een ondersteuningsvraag kansen te bieden.

"Gewoon doen. Zorg er wel voor dat zowel de medewerker als de leidinggevende en collega's worden ondersteund door een jobcoach en een begeleider op de werkplek. Zo kun je tijdig signaleren wanneer iets niet goed gaat, maar juist ook zien wat goed gaat."

Met die gezamenlijke aandacht ontstaat volgens haar de basis voor duurzame inzetbaarheid: mensen op de juiste plek, met ruimte om zich te ontwikkelen en steeds zelfstandiger te worden.

Ook op zoek naar passende ondersteuning op de werkvloer?

Bij Jados ondersteunen we werkgevers én werknemers met jobcoaching, re-integratie en begeleiding op de werkvloer. Samen kijken we hoe iemand duurzaam aan het werk kan blijven en hoe een organisatie daarin optimaal kan ondersteunen.

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bekijk de mogelijkheden op www.jados.nl/partners of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.