Rianne deelt haar ervaring met het Werkfit-traject bij Jados

Werkfit
Een Werkfit-traject wordt ingezet als je nog niet klaar bent om de arbeidsmarkt op te gaan omdat je eerst je werknemersvaardigheden wilt vergroten of versterken.

Wat waren de belangrijkste doelen die je wilde bereiken in het Werkfit-traject?
“Ik wilde kunnen identificeren waarom ik ben vastgelopen op mijn vorige werkplek en kijken of ik dit kan voorkomen bij een eventuele volgende werkgever. Daarnaast wilde ik graag werk vinden wat echt bij mij past.”

Hoe heeft het Werkfit-traject je geholpen?
“Als persoon met autisme maak je dingen mee waardoor je heel erg gaat twijfelen aan jezelf. Het is dan fijn dat je dat met iemand kan bespreken die er niet over oordeelt. Hoe graag ik dat ook met vrienden of familie doe, die begrijpen het toch minder goed of minder snel. Bij Jados merk ik meer expertise. De herkenning vanuit voorbeelden van anderen was heel erg helpend. Hierdoor kreeg ik heel erg het gevoel ‘ik ben niet alleen’.

Door de verschillende opdrachten die we hebben gedaan kon ik beroepen identificeren die me leuk leken zonder belemmerend te denken. Gewoon vanuit wat mijn kwaliteiten zijn. Het maken van een competentieprofiel hielp me daarbij enorm. De positieve benadering was ook erg fijn.

We keken naar wat ik zou willen, in plaats van direct vacatures te bekijken. Als ik vacatures lees, zie ik vooral de dingen die ik niet kan of waar ik niet aan voldoe. Tijdens het werktraject heb ik geleerd hier anders naar te kijken.”

Kun je een voorbeeld geven van een uitdaging die je tijdens het traject hebt overwonnen?
“Ik ging bellen met een plek waar ik eerder heb gesolliciteerd. Ik wilde hen vragen of er op dat moment vacatures waren. Dit vond ik heel spannend, ik was bang voor afwijzing. Ik denk dan dat ik anderen lastig val, dat zij er niet op zitten te wachten. De angst om te bellen heb ik overwonnen tijdens het traject.”

Rianne vond in haar Werkfit-traject een leuke baan. Ze startte er volledig zelfstandig. Na de eerste maanden voelde Rianne nog spanning. Met een jobcoach van Jados heeft ze een manier gevonden om die spanning aan te pakken.

Wat zou je anderen aanraden die overwegen om een werktraject te volgen?
“Om het gewoon 100% wel te doen. Dit kan alleen maar helpen. Als je het al overweegt dan zou ik het ook gewoon doen. Het zou fijn zijn als er vanuit het UWV wat minder belemmeringen zijn, maar dat is ook wel de administratieve wereld die erbij hoort.

Het is best wel een proces, voordat je om hulp gaat vragen. Als je dan hulp hebt gevraagd, duurt het nog wel even voordat er daadwerkelijk iets ingezet kan worden.
Dus: als je voor je ziet dat je het niet vol gaat houden dan meteen hulp vragen.”

5 tips van Rianne aan werkgevers
Wat adviseert Rianne werkgevers die mensen met autisme in dienst hebben?

1. Laat iemand veel vragen stellen
Geef iemand daarvoor de tijd.

2. Wees geduldig
Ik kan niet voor andere mensen met autisme spreken. Maar ik zou zeggen dat het wat langer duurt dan vaak wordt verwacht voordat iemand goed op z’n plek zit. Ik merk dat dit dan snel wordt ingevuld als onzekerheid, maar dat is het niet zozeer.

3. Besef dat het niet weggaat
Soms is er blijvend hulp nodig en dat moet ook oké zijn. Moeten we alles leren? Of moeten we weten hoe we hulp naar ons toe halen als we er niet uitkomen? Sta open voor bedrijven als Jados die mensen ondersteunen naar en in werk. Dat is echt wel een aanvulling. Ik wil bijna ‘noodzaak’ zeggen.

4. Benut de kwaliteiten van iemand met een atypisch brein en probeer deze persoon niet te veranderen.
Iemand met een atypisch brein zal nooit een typisch brein krijgen.

5. Vertrouw op iemands woord
Mensen met een atypische ontwikkeling kunnen niet altijd laten zien hoe ze zich voelen. Ik kan non-verbaal anders overkomen dan hoe ik mij voel. Daardoor word ik nog wel eens verkeerd begrepen.